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中小企业人力资源管理方面的创新与难点

发布时间:2019-04-16

2019年4月16日下午,主题为当前中小企业人力资源管理方面的创新与难点的创业活动石油经世楼G102开启,智汇青年创始人夏春芬女士为工商管理类、保险类等专业280余位同学进行了深入分享

夏春芬女士曾担任过职业经理人,创业导师,她对一家企业如何充分和有效的利用人力资源有着深刻的见解,本次分享夏春芬女士从中小企业用人现状、用人困境以及新型企业用人创新策略三个方面发表了她的见解。

夏春芬女士由当前各大公司“裁员热”切入分享主题,并解释了当前各大企业纷纷裁员的背后,其实质是人力资本的价值回归。她认为虽然在资本收紧、经济下滑的大趋势下,各大中小企业为削减成本不得不做出裁员的举动,但根本原因还是员工个人核心能力不足。企业最理想的员工需要具有强烈的认同感和内驱力,这种内驱力不仅可以推动员工个人发展,更重要的是能推动整个团队的发展,从而才能不断超越预期,为企业带来更大的价值。因而夏春芬女士要求同学们沉下心来想想自己未来想成为什么样的人,建立什么样的人生发展规划。她认为人的生命是一场漫长的旅程,在这条生命之路上,只有以积极的心态去拥抱不确定,利用内驱力不断追求卓越,才能创造长远的价值。

另一方面,从企业的角度来说,如何利用好90后员工成为了其经营难题。具体表现为员工专业能力不足,只有极少数人能触及工作实质,大多数人工作具体琐碎,可替代性强。组织缺乏凝聚力与战斗力,这些原因让企业在用人方面进入了一个困顿的局面。